最新工伤保险条例 如下4种情况不算工伤

假设某员在工作时突然被通知升任总经理，一高兴心脏病发了，当场就死了。那算工伤不？算！因为新《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡视同工伤。

可见新《工伤保险条例》对工伤的认定范围做出了比较宽泛的规定，对劳动者的利益给予了重大保护。

但并非所有伤害都能算工伤，如下4种情况不能认定工伤。

第一种：交通事故中自己责任大的

比方说，某职工下班回家途中，啪的一下被车撞了。算工伤不？得看情况！

如果对方车辆的主责或全责，那么这就算工伤了！如果自己负主要责任，那这就不能算工伤了。

第二种：工作时间工作地点非因工受伤

比方说，工作时间工作地点打架，算不算工伤呢？也得看情况。

我认为，如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

如果是单纯的个人恩怨打架，那不能算工伤！

第三种：抢救超时仍然死亡的

《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

说个经典案例，有个职工工作时脑病突发，次日起医院就多次告知其家属无抢救必要了。家属认为还可以抢救一下，结果两天后病人还是与世长辞。

家属认为，这也算工伤，但事实上已经超出前述法律规定，所以没能认定为工伤。

有很多网友纳闷儿了，为啥要规定一个48小时呢？其实吧，我认为法律对工伤的认定范围已经是很大了，除了职业病，很多疾病都是非工作因素而患上的，如果法律对此不加限制必然会加重单位的经济风险。如果你有遇到工伤方面的法律问题，成为会员可享受咨询服务哟。

第四种：法律明确禁止的行为

《工伤保险条例》明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

罗爷法律提醒：工伤认定有时效性，如果你有遇到类似情况，建议及早申请认定，以免利益受损。